今年以来，山东河口经济开发区不断优化人才创新创业环境，加大人才引进和培养力度，为实现开发区科学发展、和谐发展、率先发展提供坚强的智力支持和人才保证。
一是立足实际，扎实推进人才工作网格化管理。畅通开发区和企业的联系渠道，定期开展人才政策法规宣传活动，帮助企业熟悉政策；加大人才和科研投入，形成规范的人才培养系统，组织企业学习观摩先进企业的人才工作模式，设立专门的人力资源主管部门，完善企业图书馆、阅览室、网上教程等多种形式的学习方式，帮助企业营造浓厚的学习氛围。
二是统筹协调，全面加强人才引进培养和使用。根据131产业人才计划实施方案，围绕开发区重大项目开发需要，在2015年至2020年期间，协助企业引进约100名高技能人才，集聚至少30名企业经营管理人才，培养1000名专业技术人才，为全力建设大园区构筑人才集聚高地。加强高技能人才和专业技术人才的引进工作，大力推行人才+项目、人才+平台的引才模式。对于项目科研人员，提高重视程度，积极争取优惠政策，切实做好留才、用才工作。另外，加强对经营管理人才的培训，积极创造条件，为企业家的成长提供良好环境，对现有企业家实行分期分批培训制度，着力提高企业家自身素质和科学管理能力，使企业在市场竞争中不断壮大。
三是开拓创新，不断加大人才资源载体平台的搭建。以企业为主体，依托高校科研院所建立重点实验室、工程技术中心、技术研发中心，完善园区内以博士后工作站为中心的重点人才资源载体平台建设，增强人才凝聚力，增强高层次人才品牌集聚效应。积极为各类人才搭建干事创业的舞台，通过举办人才论坛、设立人才创业基金、设置专业人才岗位等，让想干事的人有事干，使人才把个人价值的实现与区域经济社会的发展紧密结合，在大众创业、万众创新的大潮中施展才华。
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