作为第二届中国国际“互联网+”博览会的重要环节，中外高层次人才和项目洽谈会于20日在佛山中欧中心举行。该活动由佛山市委组织部、佛山市人社局、佛山市科技局承办，近百名院士、千人计划专家、海外高层次人才，以及100多家企事业单位的300多名代表、人力资源工作者现身会场。

此次洽谈会可谓成果颇丰。现场，佛山市人社局与上海浦东新区归国留学人员联合会签订合作协议，双方将共建“中国佛山引才联络站”；市科技局与16家科技创新团队签约了扶持项目，研发领域涉及先进制造技术、新材料、新能源等佛山重点支持新兴行业。

会上，省委组织部副部长郑庆顺表示，希望佛山完善党管人才运行机制，加大人才政策的创新力度，打造具有国际竞争力的人才生态圈，开创人才与产业融合发展的生动局面。佛山市委常委、组织部部长李雅林还向现场嘉宾发出邀请，希望他们通过自己在佛山干事创业的成功范例，推荐、吸引更多人才前来佛山。

6名专家畅谈人才战略

佛山应发挥产业优势

当前，立足建设“中国制造业一线城市”的城市定位，佛山正全力打造国家制造业创新中心。为了实现这一目标，佛山该如何依靠“互联网+人才战略”来发力？

围绕这一主题，6名专家、企业代表在洽谈会现场展开了一场激烈的“头脑风暴”。

“佛山给我印象非常好，它是中国最大的制造生产基地之一，而且非常有活力。”国家“千人计划”入选者、杭州市大数据云计算专委会副主任李伟称，在现场看到大部分都是年轻人，这是佛山非常宝贵的财富。

佛山正加速推动产业转型升级，企业纷纷开展跨国并购，如何解决人才需求？上海浦东新区归国留学人员联合会会长程东建议，佛山可学习借鉴德国的做法，每个企业都拿出一定比例的岗位给大学生提供实习机会，以此推动人才本土化。

持同样观点的还有新加坡——中国科技交流促进会副会长、南洋理工大学教授谢明。“解决人才的问题，关键要在本地形成造血的机制，教育便是一大切入点。”他认为，佛山一定要注重人才的能力与创造力，在政策上要提供全方位、超常规的举措，达到人尽其才的目的。

作为制造业大市，佛山应如何发挥自身优势“招才引智”？在和君智能制造研究中心首席研究员许永硕看来，佛山在产业转型过程中，将释放出大量的创新空间，这正是高端人才迫切需要的。

许永硕称，在两化融合的过程中，如果陶瓷、家电等佛山传统优势产业能与IT行业有机结合，两者融合的领域将创造独一无二的机会，吸引大量高端人才入驻。

对此，广东科达洁能股份有限公司副总裁武桢表示赞同。“我们应该用最优秀的企业、提供给最诱人的机会吸引人才前来佛山。”

14个团队路演推介

看好珠三角创业前景

就在圆桌论坛如火如荼地进行时，在相邻的会场，一场“优秀项目路演”正精彩上演。

此次路演的14个创业团队，是从180个先进项目中精选出来的，项目领域涉及新型信息技术、新材料、智能制造等类别。

作为路演团队之一，南京I4U软件科技有限公司带来的是一款企业设备数字化管理平台。该公司执行总裁张迅介绍称，过往企业管理设备多通过人力来进行决策、执行。而该公司研发的平台可实现自动采集数据与人工智能决策，使资产管理更精准、设备维保更高效。

张迅称，超8万设备入驻该平台，28000多张工单已执行。“佛山是制造业重镇，也是我们的一个潜在市场。这次洽谈会为我们提供了一个聚合的平台，让企业、客户、投资机构能相互沟通、激发。”

瞄准佛山市场而来的，还有苏州易易通电子商务有限公司常务副总经理沈国平。“我们打造的是一个电子库存交易平台，目前平台注册用户有1万多，合作厂家超500家，是国内最大的电子元器件闲置库存分享平台。”

沈国平称，通过该公司自主研发的系统，易易通除了解决供需双方信息不对称的问题，还能实现自主匹配。简而言之，卖方会知道潜在用户是谁，而买方也知道在哪能找到所需的产品。

“目前平台的注册买家多来自于珠三角地区，这也促使我参加此次洽谈会，从而提升产品知名度、寻找新一轮融资。”他还透露，路演结束后便有两家佛山投资机构代表表达了合作意向。

此外，洽谈会现场，还有数十位海内外专家与佛山高新技术企业、园区、风投公司进行了对接，目前已达成对接意向企业近30家、项目70个。

“千人计划”专家为何纷纷入驻佛山？

政务服务与产业集聚成引才关键

“我的‘千人计划’就是在佛山评上的。”作为广东昭信光电科技有限公司首席科学家，刘胜及其团队于2008年落户佛山，与昭信集团就此开启了在灯具、半导体照明、外延装备、芯片等方面的合作，该团队在照明装备方面的研发，打破了国内只能进口国外照明装备的壁垒。

2009年，刘胜成功申请为首批国家“千人计划”专家之一。在佛山，类似刘胜这样的高端人才与优质项目并不罕见。据统计，目前佛山已有41名“千人计划”专家在此创新创业。作为国家顶尖人才的代表，这批“千人计划”专家为何不约而同选择佛山？

“佛山是半导体产业聚集地，与我的创业领域十分契合。在这里，我能寻找到很多商机与合作伙伴。”佛山市海复新材料有限公司副董事长邹湘坪也是一位“千人计划”专家。2014年，曾在通用电气供职的邹湘平带领其团队扎根佛山高新区，开启了他们的创业生涯。

“一开始我们从事的是LED领域的研发，现在更偏向于新材料领域。”在邹湘坪看来，坚实的产业基础是佛山吸引高端人才入驻的一大优势。

“佛山地区占据了公司销售份额约四成，佛山照明等多家知名企业均是我们的客户。”邹湘坪透露，去年公司销售额已突破3000万元，今年销售额更有望翻番。

产业集聚已成为佛山吸引高端人才的一大“法宝”。与此同时，高效、细心的政务服务让高端人才在佛山找到了“归属感”。

作为广东唯一一位2014年“中国留学人员归国创业人才”，佛山市安齿生物科技有限公司董事长陈贤帅表示，该市为外来团队提供了全面的政策扶持，也为创业者提供了良好的平台。他的团队曾于2014年获得“佛山市创新创业团队”称号，并获得市、区、镇街配套扶持资金共2000万元。

“佛山的政府部门重视扶持新兴产业。”邹湘坪称，政府相关部门会主动与企业接触，了解企业需求，并提供全方位的服务。与此同时，政府也为很多团队提供了扶持政策，有力地推动了公司的健康发展。

谋划“百年”目标 佛山打响人才升级战

□工业强市实施创新驱动战略显成效，产业升级掀起人才升级浪潮 □围绕打造国家制造业创新中心目标，将“以前所未有力度抓人才”

在20日的这场对接会之前，佛山刚刚召开了一场意义深远的人才工作推进会。

“要舍得投入，以前所未有的力度抓人才工作！”会上，佛山市委书记鲁毅反复强调了人才工作的重要性。

作为全国知名的工业强市，佛山“十二五”期间积极实施人才优先发展战略，下大力气整体规划全市人才政策，成绩斐然。是什么原因，让当今的佛山再次用如此重视的态度强调人才工作？

时间再向前回溯，今年7月，佛山市委、市政府站在实现“第二个一百年”目标的高度，宣布将以打造国家制造业创新中心为重大战略，引领城市发展。

城市与产业的升级，必然拉动人才升级。围绕国家制造业创新中心的蓝图，佛山将如何破解新的人才之问？这是一场考验，也是这座城市实现全面腾飞的必然之路。

“聚天下英才而用”产业大市开启“全球引才”新时代

从第二届“互联网+”博览会举办地广东国际会展中心驾车十几分钟，来到佛山最大的民企美的集团总部，在美的历史博物馆里，最醒目的雕塑是两个骑自行车的人。

佛山人不会忘记他们：上世纪80年代，一批广州国企工程师，利用周末时间帮助美的等企业攻关——史称“星期六工程师”。历史已远，但经验没有过时，佛山的发展史就是一部生动的人才推动史。

刚刚过去的“十二五”规划同样如此。特别从2013年启动国家创新型城市建设开始，佛山不断优化创新环境，各种创新载体、研究机构在佛山五区拔地而起，配合各种人才政策，该市对人才的吸引力迅速提升。

到2015年底，佛山已拥有省级工程中心288家，居全省第二；博士后科研工作站59家，居全国地级市最前列。这一年，佛山GDP历史性地突破8000亿元大关。

与“星期六工程师”的年代相比，佛山聚集人才的方式发生了质变：不仅持续吸引全国人才，同时也成为吸引全球人才集聚的目的地。

今年初，佛企伊之密聘请了世界注塑机巨头ENGEL公司退休高管Wobbe担任首席战略官。5月，美的集团开出百万年薪，向全球顶尖高校招募及培养计算机、物联网等领域人才。

在一些行业，佛山企业对高端人才的吸引力已不输国内一线城市。“我们引入了一位获得美国工程院院士称号的华人科学家，担任公司科学与战略委员会主席。”在佛山市科之康医药科技有限公司，创始人张科之介绍，“此前上海、深圳等城市开出丰厚的条件，最后他还是选择了我们。”

去年佛山规模以上工业总产值达到1.98万亿元。庞大的产业集群、充沛的民间资本、强劲的转型需求，形成了吸引人才的独特优势。截至今年6月，佛山人才资源总量达132.6万人，比2010年增长27.9万人，年增长率5.31%。

一大批人才被“组团”吸引至佛山。2013年来，佛山市共立项资助市级创新创业科研团队59个，立项资助经费近2.7亿元。今年申报该市创新创业科研团队的团队热情被充分激发，申报团队数量由2013年度的73个增加至132个，增幅80%。

“佛山政府对人才团队的重视和服务，以及这里的市场前景打动了我们。”今年，以国家青年千人计划入选者徐伟为带头人的“高功率密度交流伺服电机团队”成为2016年佛山市引进创新创业科研团队项目之一。

伺服电机是工业机器人等高端装备的核心部件，该团队负责人之一的文益雪说，佛山将成为该团队在全国范围内最重要的发力点。

今年5月底召开的全国“科技三会”提出，要在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之。在今天的佛山，“聚天下英才”正在走向现实。

政策创新持续探索全市“一盘棋”支撑区域竞争

近年来，国内城市在人才工作中普遍投入大量人力、物力、财力，佛山的“人才争夺战”始终面临巨大竞争。在目前庞大的人才总量背后，是该市党委政府各部门在具体工作的持续探索和努力。

“对比兄弟城市，佛山人才工作方面走在前列。”智联招聘佛山区域经理吕海说。在这位人力资源从业者看来，佛山政府部门人才工作的很多具体方法值得“点赞”。

对比其他城市，佛山人才工作的特点之一是并未局限于具体部门，而是获得了各级党委政府从发展全局出发的有力支持。据佛山市委组织部介绍，佛山创新性地把五个市辖区和市内两所高校纳入了市人才工作领导小组成员单位，最大限度统筹全市上下人才工作力量和资源，形成了“一盘棋”谋划和推进人才工作格局。

在具体实践中，佛山以各种资源对人才工作进行系统性配套。以该市禅城区为例，近五年该区城市建设投入超过1500亿元，打造媲美一线城市的基础设施和城市服务配套。该区已集聚创新企业1万多家，“双创”人才2.5万人。

高规格建设创新平台、结合主导产业推出强有力的引才政策，佛山收获良多。走进位于佛山高新区的佛山智能装备技术研究院，未来预计将拥有8—10名世界顶级机器人工程技术专家，研发创新团队扩至300人。

该研究院所在的佛山市南海区，已建成高标准的创新创业载体200万平方米，同时该区的“蓝海人才计划”，已引进79个来自国内外的高技术创业团队。

区域竞争就是人才的竞争，对人才工作的强烈忧患意识，促使该市不断探索政策创新，优化人才服务保障。今年9月，佛山市顺德区对高层次产业人才发放了“德才卡”，持卡人可享受政务服务、金融优惠、医疗、交通等领域的丰富服务。

俯瞰佛山3000多平方公里的土地，既有“高上大”的核心技术研发机构，也有处于制造环节的生产线。这座城市，无论实验室里的博士后，还是车间里的技能工人，都能在佛山找到激励和关怀。

今年6月，佛山召开首届“大城工匠”命名大会，隆重表彰30名来自企业的能工巧匠，并推出了激励政策。此举在全省还是第一次。

有浓厚佛山特色的人才政策体系建设，在该市获得不断推进。2011年来，该市已累计印发人才政策70余份，涵盖科技创新团队扶持、高层次人才奖励、技能人才培养、人才引进服务等领域，初步完成了人才政策的整体布局。

而接下来，佛山又将在此基础上，踏上新的征程。

围绕“第二个一百年”目标佛山将全力构筑新型人才体系

每当佛山进入一个新的发展阶段，人才总是最敏感的话题。

事实上，自去年底获批国家制造业转型升级综合改革试点以来，佛山就进入了一个酝酿重大战略的阶段。将为全国制造业城市探路的佛山，承受着巨大的责任与压力。

今年7月，佛山宣布将全力打造国家制造业创新中心，令人激动。很多人同时关心的是，佛山将用哪些人才支持制造业进一步创新发展？这一新战略引发的必然结果是，佛山将以前所未有的力度，推进人才工作。

在此之前，佛山人才工作的转变已有征兆。今年6月佛山召开城市治理大会，在这场看似主题与人才工作无关的会议上，鲁毅却在讲话中多达十几次提及“人才”这一关键词。

“要把握人才向城市集聚的趋势和规律，创造各种条件、营造优质环境，拥抱国内外高素质人才。”会上，佛山既提出了打造高品质现代化国际化大城市的蓝图，也提出了对人才工作的新要求。

佛山市市长朱伟也多次表达过对人才工作的重视。今年6月，朱伟到佛山市人社局调研时直言，“在经济转型升级过程中，佛山对人才的渴求度比任何时候都迫切。”

另一方面，今年佛山人才政策已作出新突破，今年8月，佛山对外发布《佛山市重点产业人才引进培育暂行办法》，符合要求的本科生或具有中级专业职称的人才，被首次列入此次人才新政中，将作为重点产业人才引进。

但这仅是开始，与过去很多情况不同，“打造国家制造业创新中心”对佛山意义极端重要，并且远期涵盖至2049年。面对机遇和挑战，佛山必须对人才工作作出深入调整。

在10月13日的佛山市人才工作推进会上，鲁毅5次说到“人才工作是佛山当前一项十分急迫、重要而且严峻的工作”。他表示，佛山要实现“第二个一百年”目标，就要加快集聚具有工匠精神的产业人才与能够提升生活品质的专业技术人才。

人才工作，最考验的是什么？是一座城市舍得投入的决心。鲁毅表态，接下来佛山人才工作要舍得投入，以前所未有的力度抓人才工作；要舍得时间，以水滴石穿的韧劲抓人才工作；要舍得声誉，以宽广的胸襟抓人才工作。

下阶段，佛山将聚焦人才关心的问题，构建靶向明确、精准发力的人才服务机制。佛山市人才办、各区、佛山科学技术学院将建立完善创新人才的激励与评价机制，积极推行符合人才特点和佛山实际的多元奖励制度。

为解决产业发展人才需求，佛山计划通过建机制、优政策、造品牌、搭平台、强服务，全力构筑与国家制造业创新中心相匹配的新型产业人才供给体系。

发令枪已经打响，一场事关佛山发展前途命运的“人才升级战”，即将拉开帷幕。

摄影：戴嘉信